Más de 350 mil trabajadores del régimen CAS accederán progresivamente a gratificaciones y a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), según el reglamento publicado por el Gobierno. La norma establece que ambos beneficios comenzarán con montos equivalentes al 10% de una remuneración en 2026 y alcanzarán el pago completo recién en 2030.
El Decreto Supremo N.° 142-2026-EF reglamenta la Ley N.° 32563 y precisa cómo se calcularán las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad para los servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N.° 1057.
Durante 2026, cada gratificación será equivalente al 10% del salario mensual del trabajador. El porcentaje aumentará progresivamente de acuerdo con el siguiente cronograma:
- 2026: 10% de una remuneración.
- 2027: 20%.
- 2028: 30%.
- 2029: 50%.
- Desde 2030: una remuneración completa.
El mismo esquema se aplicará para la CTS, pese a que durante el debate legislativo se evaluaron otras alternativas. Finalmente, el reglamento recuperó la propuesta de implementación gradual planteada inicialmente por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
La norma también regula las gratificaciones proporcionales y truncas, así como los requisitos que deberán cumplir los trabajadores para recibir estos pagos.
Los servidores CAS tendrán derecho a dos gratificaciones al año. Para acceder al beneficio deberán encontrarse laborando, de vacaciones, con licencia remunerada o recibiendo alguno de los subsidios reconocidos por ley al momento en que corresponda efectuar el pago.
Quienes tengan menos de seis meses de servicio recibirán una gratificación proporcional, calculada según el tiempo trabajado. En caso de que el vínculo laboral termine antes de julio o diciembre, corresponderá una gratificación trunca.
El reglamento establece, además, que estos pagos no tendrán carácter remunerativo ni pensionable. Por ello, no serán considerados para calcular pensiones, aportes u otros beneficios laborales. Asimismo, serán incompatibles con bonificaciones similares otorgadas por la entidad pública.
Una de las principales diferencias frente al régimen privado es que los trabajadores CAS no recibirán la bonificación extraordinaria del 9% correspondiente al aporte a EsSalud, beneficio que suele acompañar las gratificaciones de julio y diciembre para los trabajadores del sector privado.
De esta manera, los servidores públicos no solo percibirán gratificaciones reducidas durante el periodo de implementación, sino que tampoco accederán al pago adicional vinculado a EsSalud.
Respecto a la CTS, el reglamento señala que esta será entregada cuando finalice la relación laboral entre el trabajador y la entidad pública. El beneficio se aplicará únicamente a los contratos que concluyan después de la entrada en vigencia de la Ley N.° 32563.
El cálculo será equivalente al 10% de una remuneración por cada año de servicios en 2026, porcentaje que aumentará a 20% en 2027, 30% en 2028 y 50% en 2029. A partir de 2030, la CTS corresponderá al 100% de una remuneración por año laborado.
Con la publicación del reglamento, el Ejecutivo completa las disposiciones necesarias para comenzar a entregar estos beneficios. Sin embargo, el reconocimiento íntegro de las gratificaciones y la CTS para el régimen CAS solo se concretará desde 2030, por lo que los trabajadores deberán atravesar un periodo de implementación progresiva durante los próximos años.
