El liderazgo femenino en el Perú continúa creciendo tanto en el sector público como privado, impulsando cambios en la gestión empresarial y en la sociedad. Sin embargo, especialistas advierten que aún persisten importantes brechas de acceso al poder y desigualdad salarial, pese a los avances registrados en los últimos años.
Según datos recientes de Servir, en 2025 se alcanzó una paridad del 50 % en la participación laboral femenina en el sector público, mientras que en el sector privado formal llegó al 35.1 %, evidenciando un rezago en este último. En cargos directivos del Estado, la presencia femenina aumentó de 30 % en 2021 a 44.1 % en 2025, aunque todavía predomina la mayoría masculina. Además, sectores como Salud, Educación y Mujer concentran mayor participación femenina, mientras que áreas como Defensa e Interior mantienen bajos niveles.
En el ámbito privado, el crecimiento también es notable: más del 50 % de nuevas empresas son lideradas por mujeres. No obstante, su presencia en puestos de alta dirección sigue siendo limitada, con apenas 13 % de cargos directivos y menos del 6 % en posiciones como CEO o presidencias de directorio. A ello se suma una brecha salarial que alcanza hasta el 17.6 % en niveles directivos.
Expertos coinciden en que el liderazgo femenino será clave para afrontar los desafíos de un entorno global marcado por la transformación tecnológica y social. No obstante, recalcan la necesidad de impulsar un liderazgo más inclusivo, empático y con mayores oportunidades de acceso para lograr una verdadera equidad.
