CTS: Todo lo que debes saber para retirar el 100% de tu cuenta

Las entidades financieras ya están atendiendo las solicitudes para el retiro de hasta el 100% de las cuentas de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en cumplimiento con la ley promulgada la semana pasada.

Pero, antes de solicitar el desembolso, revisa aquí todo lo que debes saber:

¿Qué es la CTS?
La CTS es un fondo de contingencia contra el desempleo que se podría producir al cese de una determinada relación laboral.

Este beneficio social se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, sin embargo, debido a la situación actual se ha modificado la fecha de pago para algunos empleados.

¿Quiénes pueden solicitar el retiro?
La reglamentación establece que la norma tiene alcance para los trabajadores del sector privado, los trabajadores de las empresas del Estado y los servidores civiles de entidades del sector público sujetos al régimen 728.

Cabe recordar que la CTS es un fondo de contingencia contra el desempleo que entregan se entrega a los trabajadores en planilla que hayan trabajado más de un mes. Es decir, debes ser un trabajador formal para poder solicitar el retiro.

Según el último dato de la SBS, hasta antes del inicio del retiro habían S/ 21,668 millones en depósitos de CTS que estarían a disposición de los trabajadores que deseen solicitar el desembolso.

¿Cómo hacer la solicitud?
El trabajador podrá solicitar a la entidad depositaria de la CTS por vía remota para que efectúe el desembolso, mediante transferencia a una cuenta del trabajador; sea cuenta bancaria, cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a captar recursos del público u operar con terceros, o empresa emisora de dinero electrónico.

Luego de recibida la solicitud de desembolso, la entidad financiera deberá realizar la transferencia a la cuenta que precise en un plazo no mayor a dos días.

¿Dónde consultar según entidad financiera?
Puedes consultar sobre el retiro en los siguientes links, dependiendo de la entidad financiera en la que se encuentre tu cuenta:

Mibanco: Consulta AQUÍ
Banco de Comercio: Consulta AQUÍ
Ripley: Consulta AQUÍ
BIF: Consulta AQUÍ
Falabella: Consulta AQUÍ
BCP: Consulta AQUÍ
Interbank: Consulta AQUÍ
BBVA: Consulta AQUÍ
Caja Paita: Revisa AQUÍ
Caja Sullana: Revisa AQUÍ.
Caja Trujillo: Revisa AQUÍ
Caja Huancayo: Revisa AQUÍ
Caja Arequipa: Revisa AQUÍ
Caja Tacna: Revisa AQUÍ
Caja Piura: Revisa AQUÍ.
Caja Ica: Revisa AQUÍ
Caja Cusco: Revisa AQUÍ
¿Cuántas veces puedo solicitar el retiro de la CTS?
La norma establece que los trabajadores pueden retirar el dinero de sus cuentas de CTS hasta el cierre del 2021.

El reglamento precisa que el retiro puede hacerse de manera parcial o total, por lo que tiene opción de retirar esta semana y también a en la quincena de este mes cuando le depositen nuevamente la CTS.

“Pueden hacer la cantidad de retiros que consideren convenientes teniendo como fecha máxima el 31 de diciembre”, indica el abogado laboralista César Puntriano.

Ten en cuenta que en la quincena de mayo depositarán nuevamente este dinero, equivalente a aproximadamente medio sueldo, a los trabajadores en planilla que hayan laborado como mínimo 1 mes completo y por lo menos unas 4 horas diarias.

Este concepto se deposita a los empleados en planilla dos veces al año: En la quincena de mayo y en la quincena de noviembre. Es decir, los trabajadores podrían tener hasta tres retiros de la totalidad de su CTS en este año.

A partir del 2022 se volverá a aplicar la ley que permite a los trabajadores retirar solo el excedente de cuatro remuneraciones.

¿Cómo calcular tu CTS?
Recuerda que para el próximo depósito, el de mayo, el pago para los trabajadores de las grandes y medianas empresas está compuesto por el sueldo del trabajador al 30 de abril de 2021, al que debe agregarse una sexta parte de la gratificación percibida por Navidad 2020 en caso se haya trabajado por el semestre completo (noviembre 2020 – abril 2021).

Por ejemplo, si tu sueldo de abril fue de S/ 3.000 y el sexto de la gratificación de diciembre fue S/ 500, la remuneración computable a considerar para el próximo depósito de la CTS será de S/ 3.500.

Si el trabajador no laboró el semestre completo, entonces por cada mes laborado se pagará un sexto del sueldo y de la gratificación. Pero, si el empleado en planilla trabaja en la empresa por menos de un mes y por menos de cuatro horas, entonces no recibirá CTS.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) precisa que los trabajadores de la pequeña empresa, contratados después de que esta se inscribió en el REMYPE, deben recibir el 50% de la CTS que corresponde a los trabajadores de la mediana y gran empresa.

Por ejemplo, si la CTS de los trabajadores de la mediana y gran empresa es S/ 2.400, los trabajadores de la pequeña empresa percibirán de CTS el 50%, en este caso la CTS a depositar será de S/ 1.200.

Para los trabajadores que perciben comisiones o remuneración a destajo, su CTS a depositar se calculará basándose en el promedio de las comisiones percibidas en el semestre (noviembre 2020 – abril 2021), sumado a una sexta parte de la gratificación recibida en diciembre del 2020.