Navidad: lunes 24 de diciembre será día no laborable compensable

Para el caso de los trabajadores del sector privado, la norma precisa que ellos podrán acogerse a lo dispuesto en el decreto supremo previo acuerdo entre él y su empleador. Ambos deberán establecer la forma de recuperación de las horas dejadas de laborar el 24 de diciembre. A falta de acuerdo, decidirá el empleador.

El dispositivo también hace mención que se consideran exceptuadas del día no laborable aquellas labores indispensables en todo tipo de empresa. Es decir, aquellas en las que la paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

elcomercio.pe

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