El sector público y privado en Perú tiene una oportunidad especial para los trabajadores que deban laborar durante los feriados nacionales de julio: el triple pago por cada día trabajado, siempre y cuando no se otorgue un descanso sustitutorio. Esta medida corresponde al artículo 6 del Decreto Legislativo N.º 713, que regula los descansos remunerados.
Los feriados del 23, 28 y 29 de julio son de especial relevancia en el país. El 23 de julio se celebra el Día de la Fuerza Aérea del Perú, en honor al Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales. Mientras que el 28 y 29 de julio conmemoran el aniversario de la independencia nacional. Durante estos días, los trabajadores que presten sus servicios deberán recibir una remuneración adicional, siempre que no se acuerde un descanso sustitutorio.
¿Cómo se calcula el triple pago?
El Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) explica que el beneficio incluye tres remuneraciones: una ordinaria por el feriado, una sobretasa del 100% por trabajar en el feriado y una remuneración adicional por el trabajo realizado ese día. Por ejemplo, si un trabajador recibe S/ 100 diarios y trabaja en los días mencionados, recibirá un total de S/ 300 por cada uno de esos días, divididos en la remuneración ordinaria y la sobretasa por el trabajo en día feriado.
Excepciones y Consideraciones
Es importante destacar que el triple pago solo se aplica si no se acuerda un descanso sustitutorio. Además, si los feriados coinciden con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador, solo recibirá el monto correspondiente a su descanso, sin el adicional por el feriado. Los trabajadores deben estar informados sobre estas disposiciones para proteger sus derechos laborales durante estos feriados.
