Durante el evento CADE Ejecutivos 2024, Julio Velarde, presidente del Banco Central de Reserva (BCR), destacó los motivos por los que esta institución se mantiene libre de casos de corrupción, atribuyéndolo a un sistema meritocrático y la calidad de su personal.
En conversación con Fernando Carvallo, Julio Velarde señaló que los casos de corrupción en el BCR son prácticamente inexistentes. Según sus declaraciones, las irregularidades que se han registrado son de baja escala, como incidentes menores en viajes o conductas aisladas de personal de menor rango, como un vigilante que intentó cobrar por una cola.
Velarde enfatizó que el factor clave para prevenir la corrupción radica en la selección de personal altamente capacitado y comprometido. «Uno busca captar a gente buena», subrayó, detallando que el BCR se enfoca en contratar a los mejores talentos de las universidades más destacadas del país, utilizando programas especializados como el Curso de Banco Central y el Curso de Economía y Finanzas. Estos esfuerzos han sido continuos por más de cinco décadas.
Además, resaltó que al formar equipos con un alto nivel académico y ético, se fomenta un ambiente de confianza y profesionalismo que reduce significativamente las oportunidades de corrupción. Esto también incrementa el deseo de los colaboradores de permanecer en la institución, ya que encuentran un entorno intelectual estimulante.
El enfoque meritocrático y la rigurosa selección de personal del BCR son un ejemplo de cómo el compromiso con la calidad y la ética puede minimizar los riesgos de corrupción en las instituciones públicas. Este modelo podría servir de referencia para otras entidades que buscan mejorar su integridad y reputación.