Desde el 1 de enero de 2025, los trabajadores del régimen laboral privado recibirán un aumento en el sueldo mínimo a S/ 1,130. Esta disposición es obligatoria para los empleadores, quienes deben regularizar las remuneraciones conforme a la nueva escala.
El aumento de S/ 105 en el sueldo mínimo fue oficializado el pasado 28 de diciembre por la presidenta Dina Boluarte. Con este ajuste, los empleadores deben actualizar las planillas electrónicas e informar a los trabajadores mediante la entrega del T-Registro dentro de los 15 días calendarios siguientes a la modificación.
¿Es necesario iniciar trámites?
No. Según Sunafil, la actualización es automática y no requiere solicitud del trabajador. En caso de incumplimiento, los afectados pueden denunciar a través de la web oficial, la app “Sunafil en tus manos” (solo Android) o acudir presencialmente a las oficinas correspondientes.
Consecuencias para los empleadores que no cumplan:
No respetar el nuevo sueldo mínimo es considerado una infracción muy grave. Las sanciones administrativas dependen del tamaño de la empresa:
- Microempresas: Multas entre S/ 1,230.50 y S/ 3,638.00.
- Pequeñas empresas: Entre S/ 4,119.50 y S/ 40,927.50.
- No MYPE: De S/ 14,070.50 hasta S/ 281,035.50.
Impacto en aportes previsionales:
El aumento de la remuneración mínima también incrementa los aportes a la AFP o ONP, ya que los cálculos se realizarán en base a los S/ 1,130.
El aumento del sueldo mínimo no solo mejora los ingresos de los trabajadores, sino que también genera un mayor compromiso de las empresas para cumplir con las normativas laborales. Es vital que tanto empleados como empleadores estén informados para evitar problemas o sanciones.