El plazo para que las empresas del sector privado depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo mayo-octubre del 2025 vence este 15 de noviembre, un beneficio que protege al trabajador frente a situaciones de desempleo y que, por ley, debe realizarse sin retrasos.
A todos los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado al menos cuatro horas diarias y acumulen un mes completo de servicios durante el semestre les corresponde este depósito. En medianas y grandes empresas, quienes trabajaron el periodo completo recibirán el 50% de su remuneración más un sexto de la gratificación de julio. Si no cumplió el periodo completo, la empresa debe calcular el monto proporcional por cada mes laborado.
En el caso de las pequeñas empresas, si no están inscritas en el Remype, aplican las mismas reglas de las medianas y grandes empresas. Si sí están inscritas, los trabajadores contratados antes del registro mantienen el régimen general, mientras que los contratados después reciben una CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año, con tope de 90 remuneraciones diarias.
Otros regímenes también están contemplados: los trabajadores del sector agrario ya tienen la CTS incluida en la remuneración diaria (9.72% del sueldo básico) y los trabajadores del hogar acceden al beneficio en igualdad de condiciones al régimen laboral común.
El incumplimiento trae fuertes consecuencias: no depositar o hacerlo fuera del plazo es una infracción grave que puede generar multas que van desde S/ 8,399.50 hasta S/ 139,742 en empresas no mype, y entre S/ 2,407.50 y S/ 24,075 en pequeñas empresas. Además, el empleador debe depositar el monto en la cuenta bancaria elegida por el trabajador y entregarle la liquidación del cálculo.
Respecto al retiro, la Ley 32322 permite disponer del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2026. Las personas con enfermedad terminal o cáncer pueden retirarla en cualquier momento presentando sustento médico.
La proximidad del plazo y las sanciones asociadas subrayan la importancia de que las empresas cumplan este beneficio laboral, clave en la protección económica de los trabajadores.
